Direktvermittlung – was ist das? und was bedeute es

Qualifiziertes Personal zu finden wird zunehmend zur Herausforderung. Oft wurde diese Aufgabe an eine Personalvermittlung ausgelagert und die Mitarbeiter auch darüber angestellt. Doch genießen Personalvermittler bei Arbeitnehmern kein großes Ansehen, obwohl sie durchaus bemüht sind, gute Arbeitsverhältnisse zu bieten. Der Trend, vor allem bei qualifiziertem Personal, geht zur Direktvermittlung. Dabei sucht ein Vermittler lediglich nach einem Mitarbeiter, alles Weitere wird direkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geregelt.

Bedeutung einer Direktvermittlung

Bei der Direktvermittlung wird ein Festanstellungsverhältnis vermittelt. Unternehmen nutzen diese Form der Mitarbeitersuche, wenn der Mitarbeiter spezielle Qualifikationen mitbringen muss. Ein Recruiter wird geht gezielt auf die Suche nach einem passenden Mitarbeiter, der die Qualifikationen erfüllen kann. Sobald ein geeigneter Mitarbeiter gefunden und der Arbeitsvertrag unterschrieben wurde, ist damit die Aufgabe für den Vermittler erledigt. Ein weiterer Charakter dieser Form der Arbeitsvermittlung ist, dass der Recruiter nicht mehr als Scheinarbeitgeber fungiert, wie es häufig bei der Personalvermittlung üblich ist. Beim direkten Arbeitsverhältnis ist klar geregelt, dass es lediglich eine Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gibt.

Methoden zur Suche

Es gibt mehrere Methoden, die bei der Direktvermittlung eingesetzt werden, um geeignetes Personal zu finden. Dank digitaler Jobprofile ist dies meist die erste Quelle, die für die Suche herangezogen wird. Beim Active Sourcing werden gezielt Business-Netzwerke durchsucht, um Mitarbeiter mit der gesuchten Qualifikation zu finden. Dabei werden auch Netzwerke genutzt, die nicht primär eine wirtschaftliche Orientierung haben, sondern, wo mindestens die Jobposition veröffentlicht werden kann.

Bei der Executive Search wird meist Führungspersonal gesucht. Mitarbeiter, die derartig hohe Qualifikationen mitbringen, sind meist nicht in sozialen Netzwerken aktiv oder halten sich mit Informationen zu ihrem Job oft sehr bedeckt. Hier erfolgt bei der Direktvermittlung meist auch eine persönliche Kontaktaufnahme via Telefon.

Natürlich ist auch die klassische Stellenanzeige eine Möglichkeit der direkten Suche. Oft will der spätere Arbeitgeber noch bedeckt bleiben und sich dadurch vor Anfragen unqualifizierter Interessenten schützen. Aus diesem Grund wird dann auch in der Anzeige angegeben, dass für ein Unternehmen gesucht wird, dessen Name erst im späteren Auswahlverfahren bekannt gegeben wird.

Daneben werden auch weitere Ressourcen genutzt, wie die eigenen Datenbanken von Personalvermittlern und auch Jobmessen können ein Weg in der Direktvermittlung sein, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Vorteile für Unternehmen

Durch den immer härter werdenden Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen nicht einfach geeignetes Personal zu finden. Auf der anderen Seite trudeln mehrere Blindbewerbungen pro Woche ein, von wenig qualifizierten Interessenten oder es gibt derzeit keine freien Jobs.

Beides sorgt in einem Unternehmen für einen großen Aufwand, der durch die Direktvermittlung zumindest reduziert werden kann. Ist eine Stelle zu vergeben, wird das Profil an einen Recruiter übermittelt, der dann eine Vorauswahl der Kandidaten trifft. Dadurch müssen sich Unternehmen nicht mehr durch eine Flut von Bewerbungen kämpfen, für die sogar eigene Mitarbeiter zum Sichten abgestellt werden müssen. Lediglich die am besten geeigneten Kandidaten werden dann dem Unternehmen präsentiert. Der Vorteil ist, dass sich Unternehmen dadurch viel Zeit ersparen. Zudem kann sich ein Recruiter als positiver Faktor beim Bewerbungsprozess herausstellen. Er kann beispielsweise zum Employer-Branding beitragen und klärt bereits vorab viele Fragen, die im Laufe des Bewerbungsprozesses auftauchen.

Ein weiterer Pluspunkt für Unternehmen ist, dass durch die Beauftragung eines Recruiters ein echter Profi auf der Suche nach einem Mitarbeiter ist. Die Suche verläuft dadurch oft wesentlich effizienter und die Chance ist größer, einen geeigneten Mitarbeiter zu finden.

Vorteile für Arbeitnehmer

Kommt ein Recruiter auf einen Arbeitnehmer zu, dann meist, weil er gesuchte Qualifikationen mitbringt. Nicht selten besteht die Aussicht auf einen besseren Job und damit verbunden auch ein besseres Gehalt. Kommt es bei der Direktvermittlung zu einem Arbeitsvertrag, wird der immer direkt mit dem Unternehmen abgeschossen, was möglicherweise auch rechtliche Vorteile für den zukünftigen Mitarbeiter hat. Auch im Bezug auf Gehaltsverhandlungen sind solche Mitarbeiter meist besser gestellt.